為進一步加強華納集團干部隊伍的責任感與使命感，提升整體團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，近日，集團公司正式召開了人力資源咨詢項目的階段性總結大會。此次大會標志著該咨詢項目在組織體系架構設計方面已進入收尾階段，對公司管理提升具有重要意義。會議由集團副總經理肖正明擔任主持，董事長陳玉林親自出席并發(fā)表了總結講話。此外，集團公司的高管、各部門負責人、各業(yè)務板塊的管理技術員工以及員工代表共計50余人參加了此次大會。

在會議過程中，公司各部門及各事業(yè)部、子公司的負責人緊密圍繞集團的戰(zhàn)略定位、崗位職責、人才培養(yǎng)以及崗位價值評估等核心內容，逐一進行了表態(tài)發(fā)言，展現(xiàn)了集團上下對于人力資源咨詢項目的高度重視與積極參與。

為表彰在崗位說明書編寫過程中表現(xiàn)卓越的員工，公司特別向孫久燕、胡蓮鳳、任建勇等7位優(yōu)秀編寫者頒發(fā)獎勵。這一榮譽不僅是對他們辛勤努力的認可，更是對全體員工的一種積極激勵與鼓舞。

隨后，董事長陳玉林在會上鄭重宣讀了任命文件，對人力資源入企咨詢項目所取得的階段性成果給予了高度的評價和充分的肯定。同時，他向新任命的骨干員工表達了殷切的期望和要求，鼓勵他們解放思想、勇于創(chuàng)新，不斷探索新的工作方式方法，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信心，為集團公司下階段的目標任務貢獻自己的智慧和力量。

會議最后，陳董事長特別強調：各部門、各業(yè)務板塊必須進一步強化基礎管理，領導干部要率先垂范，切實重視各層級人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為華納集團的管理升級和做強做優(yōu)提供堅實的保障。